Для малих та середніх компаній таке адміністративне навантаження дійсно може стати перепоною для трудового найму негромадян, оскільки вони можуть не мати достатніх ресурсів для подолання пов'язаної з цим бюрократії. Навпаки, мати статус незалежного суб'єкта, навіть зареєстрованого в Комерційному реєстрі, може бути ризикованим для роботодавця в разі, якщо такий контракт буде перекваліфіковано як трудовий договір. Крім того, для часткових (part-time) проектів вимоги щодо звільнення є перешкодою.
На щастя, швейцарське законодавство допускає інший підхід – розміщення персоналу.
Альтернатива 1 – Створення власної компанії
Як індивідуально, так і в групі партнерів, ви можете створити компанію з обмеженою відповідальністю, в якій ви будете працевлаштовано безпосередньо і отримуватимете зарплату. Ця компанія може укладати різні короткострокові або довгострокові угоди з клієнтами, які потім звільняються від будь-якого адміністративного навантаження, пов'язаного з соціальною безпекою або утриманням податків, і цю угоду можна розірвати в будь-який час будь-якою зі сторін.
Крім того, частка обороту може бути виплачена як заробітна плата, що в свою чергу зменшує оподатковувані прибутки компанії, тоді як решта може бути час від часу виплачена як дивіденди. Хоча дивіденди також оподатковуються, вони оподатковуються за зменшеною ставкою до 50%, в залежності від кантону, відповідно 70% на федеральному рівні, і на дивіденди не поширюються внески на соціальне забезпечення.
Альтернатива 2 – Агентства з розміщення
У Швейцарії існує багато різних агентств з розміщення, які наймають персонал на повний робочий день і беруть на себе всі адміністративні тягарі, пов'язані з податками, соціальним забезпеченням та міграцією. В той же час вони надають персонал різним клієнтам на основі короткострокових або довгострокових угод, в такому випадку угода з таким клієнтом не підпадає під регулювання трудових відносин і звільняє клієнта від будь-якої зазначеної вище бюрократії. Такий персонал також користується можливістю працювати для різних клієнтів одночасно і має право на страхування від безробіття, на відміну від незалежних підприємців.
Вищевказана практика є дуже поширеною серед частково зайнятих кваліфікованих робітників, що виконують різні конкретні проекти, зокрема в галузі навчання, дослідження та розробки, інженерії, фармації і хімії, інновацій або програмування.
Будь-яка з вищезазначених альтернатив відкриває двері для легшого та більш гнучкого трудового найму.
